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酒店工作服定做，作為酒店效勞及辦理階級(jí)精神風(fēng)貌的體現(xiàn)，已越來(lái)越重要，并逐步開(kāi)展，變成酒店企業(yè)形象的活動(dòng)識(shí)別系統(tǒng)。酒店各效勞場(chǎng)館千姿百態(tài)、把戲迭出的制服規(guī)劃，為客人營(yíng)建了不同氛圍環(huán)境。新穎而又得當(dāng)?shù)闹品墚嬌咛碜恪⒑献x。因?yàn)榫频曛品亩嘧冃裕ǔＷ兂删频晔召?gòu)中較難于履行和操作的項(xiàng)目之一。樣式、布料、色彩、廠商的挑選等等疑問(wèn)，確實(shí)讓酒店收購(gòu)方頭痛。
　　那么，酒店究竟應(yīng)怎么去選購(gòu)制服呢？首要，酒店應(yīng)依據(jù)自個(gè)的實(shí)際情況和收購(gòu)量挑選制服廠家，并對(duì)廠家實(shí)力、天資、效勞經(jīng)歷、職工素質(zhì)及出產(chǎn)設(shè)備做一個(gè)歸納評(píng)價(jià)剖析，但廠家也不是越大、越有實(shí)力就越好。
　　首要它必須有豐厚的酒店制服規(guī)劃、出產(chǎn)和效勞經(jīng)歷，因酒店制服不同于商場(chǎng)零售服裝，種類多、數(shù)量少、樣式繁瑣、配件飾物多、工作磨損大，不是哪一家服裝廠都能出產(chǎn)的。其次知道廠家必須有滿足的出產(chǎn)實(shí)力以保證酒店在規(guī)定時(shí)刻尤其是開(kāi)業(yè)慶典等特別時(shí)刻保證著裝。此二方面具有，如職工素質(zhì)高、勤力且效勞好，則能夠要點(diǎn)思考。
　　協(xié)作廠商承認(rèn)后，可與廠商舉行恰談會(huì)議，酒店方將收購(gòu)需求與意圖與與廠家參議，并需求廠商以專業(yè)水準(zhǔn)回答疑問(wèn)，并提交策劃、規(guī)劃與效勞計(jì)劃，并不斷批改，力求兩邊滿足。不過(guò)，酒店方應(yīng)防止的是，不行將單個(gè)辦理者的自己喜愛(ài)強(qiáng)加于廠商，影響到規(guī)劃計(jì)劃，廠商亦不行片面投合有些高層辦理的非專業(yè)建議。酒店制服策劃是一個(gè)系統(tǒng)工程，務(wù)求樣式多變、全體和諧。兩邊評(píng)論計(jì)劃需注意：崗位效勞與所在場(chǎng)館的和諧、職工級(jí)布料的耐磨耐洗性、各崗位服裝的職位效勞訴求、辦理層制服的穩(wěn)重大方等。如廠商批改幾回，仍不能令酒店方滿足，酒店方應(yīng)從頭評(píng)價(jià)廠商天資、思考更換廠商。
　　計(jì)劃確訂后，尺碼確實(shí)訂與挑選亦是一大難題，酒店應(yīng)提出需求，監(jiān)督審閱廠商制定。酒店職工活動(dòng)性大，普通職工不宜量身訂造，應(yīng)依據(jù)職工男、女比例、年齡階段、南邊或北方體型特征、該區(qū)域穿著習(xí)氣等參閱要素制定。在交給廠商出產(chǎn)后，亦不行松懈，應(yīng)抽人隨時(shí)查看，是不是按樣出產(chǎn)，有無(wú)外發(fā)第二家出產(chǎn)等。這樣，方能保證產(chǎn)品質(zhì)量。
　　售后效勞質(zhì)量亦反映了廠商的全體水平，酒店方除嚴(yán)厲查看貨品質(zhì)量外，還應(yīng)依據(jù)酒店的特別情況，提出售后效勞需求。如服裝尺度的修正、新進(jìn)職工的及時(shí)補(bǔ)充、扣子及配件的補(bǔ)給、各類服裝的洗刷與養(yǎng)護(hù)辦法及不合格服裝的重做等，需求廠商做出二年期效勞許諾。酒店工作服，酒店工作服定做，深圳職業(yè)裝定做，深圳工服定做。

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